two. Cuando las Administradoras de Riesgos Laborales, ARL, no paguen dentro de los plazos establecidos en el numeral anterior a las Entidades Promotoras de Salud, EPS, estando las Administradoras de Riesgos Laborales, ARL, obligadas a hacerlo, o si las glosas formuladas resultan infundadas deberán reconocer intereses de mora a favor de las EPS, desde la fecha de presentación de la solicitud de reembolso, liquidados a la tasa moratoria máxima authorized vigente que rige para todas las obligaciones financieras aplicables a la seguridad social.
Suministrar a los trabajadores los elementos de protección private que se requieran y reponerlos oportunamente, conforme al desgaste y condiciones de uso de los mismos.
Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia Laboral y verificar que esté integrado de acuerdo a la normativa y que se encuentra vigente.
En el mes de diciembre de 2019, los empleadores y contratantes objeto de la presente Resolución realizarán lo siguiente, acorde con la gráfica que aparece al remaining del presente artículo:
Los dos objetivos principales de esta obligación son: el monitoreo permanente de las condiciones de trabajo y salud, y el Regulate efectivo del riesgo;
PARÁGRAFO 2º. Sin perjuicio, de la responsabilidad del empleador de asumir los riesgos laborales de sus trabajadores en caso de mora en el pago de las primas o cotizaciones obligatorias y de la que atañe al propio contratista, corresponde a todas las entidades administradoras de riesgos laborales adelantar check here las acciones de cobro, previa constitución de la empresa, empleador o contratista en mora y el requerimiento here escrito donde se consagre el valor adeudado y el número de trabajadores afectados.
Evidenciar los soportes que demuestren que la check here custodia de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.
Solicitar la evidencia documental de la implementación de las acciones preventivas y/o correctivas.
Solicitar la lista de trabajadores, participantes independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, y verificar los soporte documentales que den cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio. La referencia es el programa de capacitación y su cumplimiento.
Solicitar los indicadores del Sistema de Gestión de SST definidos por la empresa. Solicitar informe con los resultados de la evaluación del Sistema de Gestión de SST, de acuerdo con los indicadores mínimos señalados en el presente acto administrativo.
A través de la autoevaluación podemos conocer el estado de las empresas en cuanto al diseño y la ejecución del proceso de gestión, seguridad click here y salud en el trabajo y de este modo definir la metodología para intervenir en todo lo relacionado con prevención de riesgos laborales.
Verificar que efectivamente se dio prioridad a las medidas de prevención y Handle frente a los peligros/riesgos identificados como prioritarios.
Las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales fortalecerán las actividades de promoción y prevención en las micro y pequeñas empresas que presentan alta siniestralidad o click here están clasificadas como de alto riesgo.